Meningkatkan soft skill bukan hanya urusan pribadi setiap karyawan, tapi juga perlu peran serta perusahaan. Dengan mengadakan soft skills training yang tepat, perusahaan akan mendapatkan banyak keuntungan.
Itulah kenapa, setiap perusahaan harus memiliki program pelatihan soft skill untuk berbagai divisi di unit bisnisnya. Programnya pun harus terarah dan tepat sasaran agar bermanfaat bagi seluruh karyawan.
Jika Anda bertanggung jawab mengatur pelatihan soft skills, ada baiknya untuk memperhatikan apa saja yang perlu dikembangkan.
Simak soft skill apa saja yang paling penting untuk boost performa karyawan dalam artikel ini.
Mengapa Perusahaan Perlu Menyediakan Soft Skills Training?
Banyak cara bagi perusahaan untuk meningkatkan kemampuan soft skill karyawan, baik melalui mentoring khusus, workshop, seminar, atau kursus online. Dengan menerapkannya, maka banyak manfaat yang akan diterima:
1. Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan
Soft skills adalah keterampilan non teknis yang penting baik dari segi komunikasi, kolaborasi, hingga bagaimana karyawan bekerja.
Jika perusahaan menyediakan soft skills training maka produktivitas kerja pun akan terus meningkat.
2. Mendukung Kemampuan Setiap Karyawan
Karyawan yang memiliki soft skill terasah akan selalu mencari berbagai solusi dalam menyelesaikan pekerjaan.
Dari sinilah, mereka akan memiliki kemampuan bekerja optimal dan perusahaan perlu mendukung.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Ketika komunikasi, kerja tim, bahkan kolaborasi berjalan dengan baik, artinya perusahaan memiliki budaya kerja yang positif.
Inilah yang bisa meningkatkan citra perusahaan Anda di mata klien, karyawan, atau orang umum.
4. Meningkatkan Kualitas Kepemimpinan
Dari berbagai jenis soft skill, kepemimpinan adalah yang paling penting dan merupakan wujud dari berbagai gabungan keterampilan.
Perusahaan perlu mengasah kemampuan ini agar menjaga manajemen karyawan dengan baik.
8 Pelatihan Soft Skills Penting bagi Karyawan
Jika training hard skill adalah langkah membekali karyawan dengan kemampuan teknis, soft skill berfungsi untuk membantu menerapkannya. Itu sebabnya, semua karyawan perlu menguasai berbagai soft skill.
Perusahaan bisa memberikan beberapa pelatihan pentingnya, seperti:
1. Pelatihan Komunikasi
Komunikasi adalah soft skill utama yang wajib dimiliki setiap karyawan, karena akan salah sedikit saja bisa membuat kerja sama bubar. Komunikasi haruslah jelas, efisien, dan asertif untuk menghindari kesalahpahaman.
Bukan hanya antar tim, komunikasi yang tepat juga akan membantu interaksi yang efektif terhadap klien maupun konsumen. Untuk mendapatkan kemampuan ini, tentunya perlu training khusus dan cukup intens.
Latihan komunikasi ini juga penting untuk menciptakan kemampuan interpersonal yang baik pada setiap individu.
Karyawan pun dapat bersosialisasi dengan mudah dan menciptakan lingkungan kerja nyaman.
2. Keterampilan Presentasi
Selain komunikasi, kemampuan presentasi juga sangat penting agar setiap karyawan bisa menyampaikan sesuatu secara percaya diri.
Presentasi kini juga melibatkan kemampuan mengoperasikan alat presentasi dengan benar.
Dengan pelatihan, karyawan bisa belajar bagaimana cara memanfaatkan visual untuk menyampaikan informasi.
Selain itu, karyawan juga akan tahu bagaimana cara menyesuaikan kebutuhan audiens saat presentasi agar menarik.
Adanya kesempatan untuk mengasah kemampuan ini dari perusahaan, karyawan tentu dapat berkomunikasi dengan efektif. Baik itu pada saat presentasi kepada klien maupun tim sendiri dengan percaya diri.
3. Kemampuan Beradaptasi
Banyak yang mengira kemampuan beradaptasi selalu ada dalam diri setiap orang, tapi belum tentu jika tidak dilatih.
Perusahaan perlu memfasilitasi latihan untuk beradaptasi agar karyawan dapat menyesuaikan diri dalam berbagai situasi.
Misalnya, ketika karyawan baru masuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru.
Begitu juga ketika karyawan harus beradaptasi dengan situasi tekanan kerja yang berat dan terhindar dari stress.
Beradaptasi bukan sekedar menyesuaikan diri, tapi juga membantu karyawan keluar dari situasi yang kurang menyenangkan.
Dengan latihan, karyawan dapat menerima dan mampu mencari cara untuk menyelesaikan permasalahan yang ada.
4. Pelatihan Kerja Tim
Satu lagi penting dari soft skills training adalah team work selain komunikasi dan presentasi.
Orang yang bisa dua kemampuan tersebut belum tentu punya keterampilan kerja tim yang baik.
Hampir setiap perusahaan memerlukan kerja tim yang baik meskipun setiap karyawan memiliki job desk berbeda.
Justru karena itu, antar anggota tim harus memahami, memaklumi, dan saling mendukung.
Teamwork yang kuat akan membantu karyawan menyampaikan pendapat dengan tenang, mencari solusi yang tepat, dan siap menanggung kesalahan bersama. Tidak ada yang saling menyalahkan dan menjaga nilai-nilai tim di divisinya.
5. Manajemen Waktu
Karyawan sering kerja lembur? Ini bisa jadi tanda setiap karyawan memiliki manajemen waktu yang buruk.
Karena itu, saatnya perusahaan menghadirkan training soft skill untuk karyawan tentang manajemen waktu.
Selain bebas dari masalah lembut, karyawan juga akan memiliki gaya hidup seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka tidak perlu khawatir lagi ketika harus memenuhi deadline pekerjaan yang panjang.
Manajemen waktu yang baik juga akan membantu karyawan untuk menghindari stres dan memiliki vibe kerja yang positif.
Mereka akan lebih bahagia dan semakin produktif demi kelancaran dan perkembangan perusahaan.
6. Training Problem Solving
Salah satu penghambat karyawan bisa bekerja tepat waktu adalah tidak mampu menyelesaikan masalah dengan tepat dan cepat. Itulah kenapa, training problem solving sangat diperlukan.
Pelatihan ini akan membantu karyawan untuk melihat sebuah masalah sebagai kesempatan bukan hambatan. Dengan begitu, mereka dapat mencari solusinya dengan mudah.
Kemampuan menyelesaikan masalah dengan efektif juga dapat meningkatkan kepercayaan diri serta nilai positif dalam tim. Bahkan, mereka pun tidak akan ragu untuk menantang diri dengan masalah yang lebih kompleks.
7. Pelatihan Kecerdasan Emosional
Kecerdasan karyawan bukan hanya soal teknik saja, tapi juga emosional yang memengaruhi stabilitas mental.
Dari sini, setiap karyawan tidak hanya merasa stuck bekerja tapi memiliki motivasi untuk bekerja lebih baik.
Emosional karyawan yang stabil bukan hanya untuk diri sendiri, tapi juga untuk mengenali kebutuhan konsumen atau klien.
Pekerjaan pun menjadi lebih lancar, karena karyawan tidak hanya bekerja layaknya robot tapi juga dengan empati.
8. Training Berpikir Kreatif
Soft skills training terakhir yang juga tidak kalah penting adalah tentang berpikir kreatif.
Meskipun perusahaan Anda tidak bergerak di bidang kreatif, tapi kemampuan ini sangat penting.
Pelatihan ini berhubungan untuk meningkatkan karyawan mampu menyelesaikan suatu masalah dengan cepat dan tepat. Di berbagai divisi, ide-ide segar untuk improvisasi pekerjaan pun diperlukan.
Buat Banyak Perusahaan Melirik Layanan Anda! Ikuti Indonesia Outing Expo
Soft skills training menjadi program penting bagi setiap perusahaan yang ingin maju. Pelatihannya pun tidak selalu berupa seminar atau workshop, tapi juga outing yang bisa meningkatkan tim building dan keakraban.
Anda yang memiliki program outing atau menyediakan layanan event penting bagi perusahaan bisa mengikuti Indonesia Outing Expo. Pada pameran ini Anda berkesempatan bertemu langsung ratusan calon klien!
Jangan lewatkan kesempatan emas untuk bisa closing dengan berbagai perusahaan besar. Ikuti pamerannya dan daftar sekarang karena slot terbatas!
